Dilemma: Feestje rond de dood?
Gepubliceerd op maandag 2 mei 2011 in Anders, Marcel Pater
Vandaag werd ik wakker met het nieuws dat Osama Bin Laden door Amerikaanse troepen doodgeschoten is. Onverwacht, zelf had ik niet gedacht dat men hem ooit te pakken zou krijgen en eerlijk gezegd was ik deze mijnheer al wat vergeten. Maar dit terzijde. Op allerlei nieuwssites en op Twitter las ik over juichende menigtes voor het Witte Huis, felicitaties voor de president en dat er een feest georganiseerd wordt rond deze gebeurtenis. Ik kan mij daar vanuit het standpunt van de VS iets bij voorstellen, maar tegelijk bekroop mij een wat wrang gevoel. Feest vieren omdat er iemand gedood is? In een oorlogssituatie vallen er doden…maar om dat dan te vieren?
En het (communicatie)dilemma daaromtrent: zou je meehelpen met het organiseren van een feest rond het doden of de dood van een persoon?
Inspiratiedag voor zorgmedewerkers
Gepubliceerd op maandag 2 mei 2011 in Zorg, Anders, Marcel Pater, Uncategorized
Weet jij nog waarom je in de zorg werkt? Is de drive en motivatie van toen je begon nog steeds hetzelfde? Of is door alle druk van buitenaf de lol er wat af? Je hebt last van stress, bent moe en ontevreden. Wat nu? Ontdek je bevlogenheid en enthousiasme weer en ga weer zorgen vanuit je hart! Het systeem kun je meestal niet veranderen maar toch kun je zelf veel doen om weer terug te keren naar de bron van je werk: de zorg voor patienten en clienten. Ontdek waar je talenten liggen en hoe je weer kunt sprankelen in je werk op één van onze inspiratiedagen.
Tijdens de inspiratiedag krijg je inzichten om op een vernieuwde manier naar je werk te kijken. Aan het einde van de dag maak je een concrete verandering in je werk.
Afwachten
Gepubliceerd op woensdag 20 april 2011 in Anders, Marcel Pater, Zo!
De afgelopen maanden heb ik meerdere malen gezien, gehoord, gemerkt dat er in veel organisaties gemor en geklaag is over van alles en nog wat: het bestuur en het management luistert niet, procedures zijn te ingewikkeld, processen duren te lang, het salaris is te laag, er is geen waardering, er wordt niet naar mij geluisterd…enzovoort.. enzovoort. Op mijn vraag: wat heb je zelf gedaan om de situatie te veranderen volgt of een bedachtzaam stilzwijgen of mensen zeggen: “Goeie vraag…. dat weet ik eigenlijk niet.”
Vaak zitten mensen vast in verwachtingen en beelden van situaties en andere personen in of buiten de organisatie die nergens op gebaseerd zijn. Jammer, zonde van de tijd. Maak dingen gewoon bespreekbaar als je iets dwars zit. Zo kun je je situatie veranderen, wacht niet af. Wat kan er gebeuren?
