Schijnzekerheid
Gepubliceerd op donderdag 30 december 2010 in Anders, Marcel Pater
We worden opgeleid om bepaalde vaardigheden aan te leren en kennis op te doen. Als we hebben laten zien dat we die vaardigheden onder de knie hebben en voldoende kennis kunnen reproduceren dan krijgen we meestal een diploma of certificaat. Daarmee ga je bijvoorbeeld de arbeidsmarkt op om een baan te zoeken die bij die vaardigheden en kennis past. De werkgever waar je graag wilt werken slaakt een zucht van verlichting als je met je diploma op de proppen komt: Gelukkig, we hebben iemand die bewezen heeft binnen ons profiel te passen. De vraag is of je dan ook de juiste persoon op de juiste plek hebt zitten. Want hoeveel anderen hebben ook niet dat diploma of dat certificaat en waarom willen die niet bij jou werken? Kortom als je binnen een profiel wilt passen zoals dat door slimme HR-mensen is bedacht is het vaak voldoende om de juiste papieren te hebben en op moment van solliciteren er netjes genoeg uit te zien. Zelden wordt gevraagd naar persoonlijke kenmerken of anders gezegd: moeite gedaan om de persoon in kwestie in het gesprek te leren kennen. De vragen zijn bedacht om te toetsen of iemand de juiste vaardigheden heeft. En als je dergelijke gesprekken maar vaak genoeg doet weet je precies wat je moet antwoorden.
Maar er zijn al zoveel…
Gepubliceerd op dinsdag 23 november 2010 in ZZP, Marcel Pater, Zo!, Profilering & positionering
Als ik met mensen spreek die voor een belangrijke beslissing staan valt het mij steeds weer op dat er veel weerstand zit alvorens een definitieve beslissing genomen wordt. En het is goed om beslissingen weloverwogen te nemen maar de reden die ik vaak hoor om iets (nog) niet te doen is: “Maar er zijn al zoveel…” En op de stippellijn kun je van alles invullen: communicatieadviseurs, ZZP-ers, winkels, coaches, trainers, bureaus. En dat klopt natuurlijk. Als je nadenkt over de markt dan zijn er al verschrikkelijk veel, ik neem maar even als voorbeeld, communicatieadviseurs. Waarom zou je je nog in die markt willen begeven? Nou, bijvoorbeeld omdat je altijd iets unieks meeneemt…Jezelf! Want een vakgericht HBO- of WO-diploma heeft iedereen wel, daarmee onderscheid je je niet. Maar als persoon heb je zoveel kenmerken die je wel van al die andere communicatieadviseurs of ZZP-ers onderscheiden. Dat kan gaan om ervaring in een bepaalde sector of specialisme. Ervaring en kennis in bepaalde technieken of vaardigheden.
Drie jaar ‘aan de zaak’
Gepubliceerd op zondag 2 mei 2010 in Zorg, Zo!, Overheid, Uncategorized
Gisteren was ik officieel drie jaar ‘aan de zaak’. Mijn zaak. Drie jaar geleden begon ik fulltime als freelancer of zzp-er of hoe je het ook noemen wilt. Behalve een paar dingen die minder leuk zijn, zoals administratie, btw-aangiftes en dergelijke, is het voor mijzelf een mooie tijd geweest. Veel geleerd en veel ontdekt. Over mezelf ook. Want als je begint te ‘ondernemen’ loop je tegen dingen aan die je zelf moet oplossen die vroeger door de organisatie werden geregeld. Soms lastig maar altijd leerzaam. De flexibiliteit en de afwisseling zijn voor mij nog steeds de belangrijkste voordelen van op deze manier werken. Het geeft je de gelegenheid om in korte tijd in verschillende organisaties te werken, veel nieuwe (en meestal leuke) mensen te ontmoeten. Daarnaast de mogelijkheid om zelf in 95% van de gevallen te bepalen hoe je je werk doet. Ook dat is belangrijk. En natuurlijk is er soms de onzekerheid van inkomen als een grote opdracht afloopt, maar tot nu toe was er gelukkig altijd weer een andere opdracht. Het is ook belangrijk om opdrachten te doen waar je ook inhoudelijk wat mee kunt.
